昨天，熱軋鋼管廠四屆一次職工、會員代表大會在包鋼文化宮隆重開幕。公司董事長、黨委書記周秉利出席會議。公司總經(jīng)理李春龍作行政工作報告。自治區(qū)國資委副巡視員、公司監(jiān)事會主席辛尚奎，國資委派駐包鋼監(jiān)事會監(jiān)事王保山，公司在包領(lǐng)導，包鋼集團四屆一次職工、會員代表參加會議。會議由公司黨委副書記、紀委書記賈振國主持。

　　開幕式前，公司黨委常委、工會主席寶志華主持召開了職代會預(yù)備會議，聽取審議并通過會議籌備工作報告和代表資格審查報告，通過了大會議程和大會主席團、秘書長、副秘書長名單。隨后召開的大會主席團第一次會議，通過了大會日程、主席團執(zhí)行主席分工和各次大會主持人名單。會議召開之前，各代表團已于2月26日對行政工作報告進行了分組討論，公司領(lǐng)導聽取了討論情況匯報。

　　公司總經(jīng)理李春龍在會上作了題為《深化改革貼近市場，上下齊心共渡難關(guān)，以攻堅克難的勇氣推動包鋼科學發(fā)展轉(zhuǎn)型升級》的行政工作報告(見今日二、三版)。報告圍繞“生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步運行，產(chǎn)業(yè)板塊協(xié)同發(fā)展”、“項目建設(shè)按期推進，結(jié)構(gòu)調(diào)整基礎(chǔ)扎實”、“理順優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，不斷強化基礎(chǔ)管理”、“技術(shù)進步成效突出，創(chuàng)新能力明顯增強”、“全力做好節(jié)能環(huán)保工作，實現(xiàn)低碳綠色發(fā)展”、“爭取支持，加強合作，拓寬發(fā)展渠道”、“切實注重人文關(guān)懷，全力興辦好事實事”、“深入踐行群眾路線，黨建工作再上新臺階”等八個方面總結(jié)了2013年的工作情況。報告分析了2014年公司所面臨的內(nèi)外部形勢以及包鋼與行業(yè)一流存在的差距，對2014年工作作出部署。李春龍在報告中指出，2014年公司的奮斗目標已經(jīng)明確，各單位要落實中共包鋼(集團)公司一屆九次全委(擴大)會議部署的“六大任務(wù)”，全力以赴做好六項重點工作：一是模擬市場運營，應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。要推行“模擬法人運行機制”，“產(chǎn)供銷運研用”快速聯(lián)動，全員參與保證既定目標。二是實施分類考核，促進指標落實。不斷完善和創(chuàng)新與“兩制”相適應(yīng)的綜合績效考核體系。三是強化專業(yè)管理，加快創(chuàng)新驅(qū)動。要做好各項專業(yè)管理工作，保證生產(chǎn)穩(wěn)定;深化創(chuàng)新驅(qū)動，增強競爭實力;強化隊伍、文化建設(shè)，推進三項制度改革，提升發(fā)展內(nèi)涵。四是致力節(jié)能環(huán)保，打造綠色包鋼。加快推進環(huán)保管理、環(huán)境治理和循環(huán)經(jīng)濟工作。五是協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育經(jīng)濟亮點。稀土產(chǎn)業(yè)、礦業(yè)產(chǎn)業(yè)、非鋼產(chǎn)業(yè)、金融產(chǎn)業(yè)、資源綜合利用產(chǎn)業(yè)加快多元發(fā)展步伐，以新的經(jīng)濟增長點帶動公司轉(zhuǎn)型升級。六是提高黨建群團工作水平，興辦好事實事。

　　李春龍對公司干部職工提出要求，要艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、勇于擔當，牢記強企報國的歷史使命，圓滿完成2014年各項目標任務(wù)，以優(yōu)異成績向包鋼六十華誕獻禮。

　　公司黨委常委、工會主席寶志華在題為《同心同德渡難關(guān)，群策群力促發(fā)展，為推動公司轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)“十二五”戰(zhàn)略目標再立新功》的工會工作報告中簡要回顧了過去五年的工會工作，明確了今后五年工作總體思路和2014年重點工作。寶志華指出，2014年是為實現(xiàn)“十二五”戰(zhàn)略目標奠定堅實基礎(chǔ)至關(guān)重要的一年，公司也將迎來建廠60周年。公司工會工作要圍繞“四個重點”開展工作，以充分發(fā)揮職工主力軍作用為重點，主動服務(wù)公司經(jīng)濟發(fā)展、深化改革大局;以維護職工權(quán)益為重點，積極打造企業(yè)和諧勞動關(guān)系新格局;以加快建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍為重點，充分發(fā)揮工會組織“大學�！弊饔�;以增強工會組織凝聚力和戰(zhàn)斗力為重點，著力提升工會自身建設(shè)水平。

　　公司副總經(jīng)理潘瑛在會上作提案處理工作報告。包鋼集團三屆職代會的五年，公司發(fā)揚高度重視提案處理工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，對廣大職工代表的提案廣泛吸納，認真落實。五年間，提出提案的職工代表達671人(次)，共征集提案560件，立案167件，答復率100%，落實率87.7%，職工的愿望和訴求得到充分關(guān)注，合法權(quán)益得到切實維護，生產(chǎn)生活條件得到有效改善，促進了公司各項工作的開展。包鋼集團三屆五次職工、會員代表大會共征集提案132件，是近年來征集提案數(shù)量最多的一次。經(jīng)過整理、匯總和逐條審查，最終立案33件，并案處理39件，未立案給予解釋性答復49件。潘瑛在報告中指出，要進一步提高提案處理能力，增強服務(wù)大局的能力。各級黨政工組織要高度重視提案處理工作，提案委員會要切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用，提案承辦單位要切實發(fā)揮承辦提案的主導作用，職工代表要增強民主管理和參政議政意識。

　　下午，大會主席團第二次會議召開，公司黨委副書記、紀委書記賈振國主持會議。會議討論通過了選舉辦法(草案)，候選人名單，監(jiān)票人、總監(jiān)票人名單。

　　大會選舉工會“三委會”，來自公司各單位的48個代表團共619名職工代表參加投票選舉。

　　周秉利、李春龍分別在大會上作述職。大會對公司領(lǐng)導進行民主測評。

　　在隨后召開的包鋼(集團)公司四屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會第一次全體會議上，選舉了包鋼(集團)公司四屆工會委員會主席、副主席，經(jīng)費審查委員會主任委員，女職工委員會主任、副主任委員。(高愛云)

　　2014年工作總體要求：

　　深入貫徹落實黨的十八屆三中全會、中央經(jīng)濟工作會議，自治區(qū)黨委九屆九次全委會、九屆十次全委會暨全區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，以中共包鋼(集團)公司一屆九次全委(擴大)會議精神為指導，圍繞“艱苦奮斗渡難關(guān)、轉(zhuǎn)型升級促發(fā)展”的工作主題，堅持艱苦奮斗基本原則，把握轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，找準轉(zhuǎn)型升級主攻方向，改變傳統(tǒng)計劃模式，推行模擬市場運行，深化改革貼近市場，上下齊心共渡難關(guān)，以攻堅克難的勇氣推動包鋼實現(xiàn)各項既定目標任務(wù)。

　　2014年具體奮斗目標：

　　全年集團本部產(chǎn)鐵1200萬噸(其中：老體系845萬噸，稀土鋼板材公司355萬噸);鋼1245萬噸(其中：老體系1005萬噸，稀土鋼板材公司240萬噸);商品坯材1166萬噸(其中：老體系981萬噸，稀土鋼板材公司185萬噸)。包鋼萬騰產(chǎn)鐵79.5萬噸;鋼83.5萬噸;商品坯材81萬噸。預(yù)計生產(chǎn)稀土分離折氧化物4.2萬噸。實現(xiàn)合并銷售收入600億元(測算為592億元);集團確保盈虧持平;固定資產(chǎn)投資百億元以上;根據(jù)公司本年度經(jīng)濟效益情況和各單位生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、利潤計劃的完成情況，實現(xiàn)職工勞動報酬與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤浮動。